工作职责：

1. 各科经营绩效管理 

2. 经营业务统计报表制作与分析 

3. 人力编制评估 

4. 设备投资效益评估 

5. 科务检讨会议 

6. 项目管理 

7. 协助医疗专科医务推动 

8. 跨部门沟通协调

9.科室企划营销

任职要求:

1、大学及以上学历，医学、财务等相关专业。

2、五年及以上医院科室运营、管理工作经验。

3、具备医院运营管理工作经验，熟悉医院日常经营管理流程。

4、有医保办或经营办或质控办或医务科工作经历者优先考虑。

工作职责： 
1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度，并保证日常运营有序、规范。

2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制。

3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，确保医院人力需求的满足。

4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。

5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。

6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。

7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为医院绩效管理的日常办事机构，负责牵头医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放。

8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历。

2、需从事人力资源管理工作5年以上，熟悉六大模块的具体工作。

3、有医院工作经验优先考虑。

工作职责：

1、负责建立健全医院财务管理体系，制定医院财务制度、财务标准并组织实施。

2、负责医院会计核算工作，编制会计报表，建立财务信息数据库，对接外部审计及检查工作。

3、负责医院税务管理工作，及时准确完成纳税申报并开展税务筹划工作。

4、负责医院资金管理工作，做好资金安排，确保医院资金正常运转。

5、在医院预算及绩效管理委员会的领导下，负责医院成本管理工作，负责财务归口费用的编制，并协助完成医院年度预算报表的汇总编制工作，完成月度财务分析报告，参与绩效方案制定及讨论，并协助完成医院绩效奖金一次分配的计算工作。

6、负责医院医疗服务项目收费价格的复核管理工作。

 任职要求：

1、本科及以上学历，财务专业背景，中级职称者及以上职称。

2、具有5年以上二甲及以上公立医院、大型合资医院财务管理经验优先考虑。